Četvrtak, 23. travnja, 2015. Komentiraj

WD15 Business konferencija – ljudi su tema dana!

WD15 Business konferencija – ljudi su tema dana!

Vjerojatno najfrekventnija riječ ovogodišnje Business konferencije – upoznajte Millennialse!

Our past is the predictor of our future. Fraza kojom je Ade McCormack započeo dugo najavljivanu temu naše ovogodišnje Business konferencije, upravljanje ljudskim resursima. Predavač je pružio nešto drukčiji pristup utjecaju digitalnih trendova na pojedince i zajednicu, dajući pregled od samih početaka čovjekova života i njegove svakodnevice na Zemlji preko industrijske revolucije do današnjeg dana. Njegov antropološki pristup u središte stavlja dobro poznati termin work-life balance, koji se pojavio industrijskom revolucijom i potrebom da čovjek pronađe ravnotežu između njegova sve dužeg vremena na radnom mjestu u tvornici i života izvan nje. Danas je pronalazak te ravnoteže izazovniji nego ikad – ne samo što bezbrojne sate posvećujemo svom poslovnom životu već napredak tehnologije zamjenjuje ulogu pojedinca u tvrtci te iziskuje nove vještine i odlike zaposlenika.

Creativity is the feed of innovation: današnji je izazov biti KREATIVAN. Digitalna ekonomija i napredak tehnologije iziskuju prilagodbu pojedinaca u tvrtkama –  na koji način pristupamo problemu i koliko smo inovativni u pronalasku rješenja je test koji ljudi svakodnevno imaju pred sobom, neovisno o industriji i veličini tvrtke u kojoj rade.

DSC_1779

Sometimes you have to reinvent yourself. Na Adea se odlično nadovezao Koen Gonnissen, osoba poznata u svijetu sporta kao vrhunski trener i leader. On je doveo Kim Clijsters do vrhunca svoje karijere nakon što je postala majka, brojne sportske timove do olimpijskih zlata, a danas svoja znanja i karizmatičnu osobnost i iskustvo prenosi na korporativni svijet. Osim što je publiku dobro razgibao i suočio s negativnim utjecajem višesatnog sjedenja za radnim stolom i manjkom fizičke aktivnosti, doveo nas je i do bitnih zaključaka o trendovima u upravljanju ljudskim resursima. Više nije nužno da će kandidat s najvećim IQ-om dobiti posao. Od zaposlenika se traži puno više: kakve su njegove/njezine socijalne vještine i koliki je njegov/njen socijalni kapacitet i emotivna inteligencija?

DSC_1831

Koen je postavio pred sudionike u dvorani nešto drugačiji benchmark – jesmo li sposobni spoznati gdje gubimo energiju u radu i u osobnom životu i kako možemo povećati vlastitu produktivnost? Menadžeri i vlasnici kompanija koji mogu implementirati drukčiji način upravljanja svojim zaposlenicima i talentima su oni koji će izvući maksimum iz svojih zaposlenika i od njih stvoriti tim. Predavanje je završio još jednim razgibavanjem i zaključkom: Energy is a feeling in the morning.

Drugi dan WinDays15 Business konferencije je započeo predavanjem Olge Lamackove iz kompanije Ernst & Young na temu „Moderni HR menadžment: Trendovi koji mijenjanju upravljanje ljudskim resursima“. Lamackova je okupljenima predstavila niz promjena u zapošljavanju i načinu rada zahvaljujući stanju svijesti generacije Y, odnosno milenijske generacije.

DSC_2232

Ove generacije ljudi rođenih osamdesetih godina prošlog stoljeća traže dinamičnost i fleksibilnost pri zapošljavanju, no sam novac im nije dovoljna motivacija da ustanu ujutro. Ove generacije žele mijenjati svijet i potrebno im je pružiti dodatnu vrijednost u poslovanju. Kao bitan trend u zapošljavanju Lamackova je istaknula i uloga multi-screena i mobitela koje će zasigurno rasti u narednom razdoblju. U njenom istraživanju je dokazano kako čak 83% ispitanika posao traži preko mobitela, a svega 29% tvrtki ima mobile friendly web stranicu.

Razvoj ključnih kompetencija zaposlenika je današnji imperativ poslodavaca i odjela ljudskih resursa. Ana Miletić iz SELECTIO grupe govori o procesu razvoja tih ključnih kompetencija i potrebe da ih se definira i 3 do 5 godina unaprijed. Kroz svoje predavanje, Ana naglašava važnost ulaganja u zaposlenike koji će na kraju rezultirati kvalitetnim upravljanjem talentima. Generacija Y pred sobom ima i zahtijeva brojne opcije, što se osjeti i na tržištu rada. Nove su generacije odrasle s tehnologijom i posljednih se deset godina razvijaju skupa s njom te ih zanima što njihov potencijalni poslodavac može ponuditi – rad od kuće, financijska očekivanja i dodatne beneficije su pitanja koja generacija Y pita poslodavca na svome intervjuu.

Za kraj, detaljan uvid u Millennialse nam je dala američka predavačica Gabrielle Jackson, stručnjakinja na području proučavanja te generacije. To je generacija koja želi biti menadžer, imaju visoka financijska očekivanja i pri dolasku u tvrtku traže inspirativnog mentora. U prosjeku svake dvije godine mijenjaju posao, a od svoje radne okoline imaju visoke zahtjeve,. istodobno očekujući kvalitetan omjer poslovnog i privatnog života. Žele priliku za dokazivanje, fleksibilni su no traže vremena za tzv. Me time i građenje vlastitih iskustava. Žele kreativno radno mjesto i inovativnu okolinu uza zasluženu potporu i mentorstvo. Gabrielle kaže da se tretman različitih generacija treba nužno odvojiti i razlikovati od drugih.

_MG_9409

Okosnica prvog dijela dana bio je okrugli stol „Ljudi kao temelj High-Performance organizacije“. Ana Miletić (Selectio), Jasenka Maltarić Dunjić (Podravka), Nathalie Lerotić Pavlik (Microsoft), Boris Popović (Alarm automatika) i moderator Petar Štefanić razgovarali su o svim navedenim promjenama koje se događaju na području upravljanja ljudskim resursima uslijed stalnih promjena u poslovnom svijetu. Osim Millennialsa bilo je govora i o generaciji X. Ovi novi sudionici na tržištu rada iziskuju i novi pristup upravljanju talentima. Jesmo li spremni na prilagodbu i njihovo uvažavanje?

Podijeli s prijateljima

Ostavite komentar

  1. Vaša e-mail adresa neće biti objavljena. Obavezna polja su označena s *
  2. Možete koristiti sljedeće HTML tagove i atribute: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Real Time Web Analytics